Shopify CEO 规定招聘新人前须证明确AI无法替代岗位
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Shopify首席执行官托比・吕特克要求员工在寻求额外资源前，必须证明无法通过AI完成工作。此策略旨在促进AI融入工作流程，提升效率。吕特克强调，掌握AI技能已成为基本要求，并将AI应用纳入绩效评估，以实现专业技能与AI结合，优化商家服务。
近日，Shopify 首席执行官托比・吕特克（Tobi Lütke）向员工发出了一份备忘录，强调在寻求增加人手或资源之前，团队必须证明为什么他们 “无法通过人工智能(AI)完成所需工作”。吕特克在备忘录中提到，这个要求旨在促进团队思考如何将 AI 融入工作流程，并激发创新。
图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney
吕特克在备忘录中提出了一个重要问题:“如果自动化 AI 代理已经是团队的一部分，那么这一领域会是什么样子?” 这一问题能够引发富有创意的讨论与项目，从而帮助团队更好地利用现有资源。他认为，AI 的使用已成为公司工作方式的根本转变，这是他职业生涯中所见过的最快速变化之一。
在这份备忘录中，吕特克指出，能够有效使用 AI 已经成为 Shopify 员工的基本要求。他强调，熟练掌握 AI 的使用是一项需要不断学习的技能，员工应该积极尝试并练习这一技能。此外，AI 使用相关的问题将被纳入公司的绩效和同事评审问卷中，进一步推动员工在日常工作中考虑如何与 AI 协作。
吕特克强调，成功的关键在于整个团队在应用自己专业技能的基础上，结合 AI 的力量，为商家提供更好的服务。他的这番话不仅反映了对 AI 技术的重视，也展示了 Shopify 希望通过技术进步提升整体工作效率的愿景。
划重点:
在增加人手或资源前，团队需证明 AI 无法完成的任务。
使用 AI 已成为 Shopify 员工的基本工作要求。
整体成功依赖于专业技能与 AI 的结合，旨在更好地服务商家。